ピーター・ドラッカーって誰？→

ピーター・ファーディナンド・ドラッカー （Peter Ferdinand Drucker、1909年11月19日 – 2005年11月11日） オーストリア・ウィーン生まれのユダヤ系オーストリア人経営学者 「現代経営学」あるいは「マネジメント」(management) の発明者 詳細はWikipedia

自己表現

　確かな目標とビジョンを持って自分の道を歩む

　常に完全な仕事を目指す

　３カ年勉強計画の実行

　自分の仕事を評価しフィードバックする

　新しい仕事では課題や貢献を一から考える

　他の人を素晴らしい人にすること

　目標・ビジョンを持つ

　真摯（しんし）さ誠実さを重視

　継続学習を実践する

　自分の仕事を評価する仕組みを作る

　新しいことは要求されるものを徹底的に考える

　強み：自分の強みを把握しろ

　　フィードバック分析

　　仕事の仕方

　　学び方

　　価値観

　時間：時間を分析管理しひとまとめにしろ

　　分析

　　管理

　　まとめる

　目標：明確なビジョン・目標を持て

　　貢献に焦点を置く

　　目標による自己管理

　　目標管理とコミュニケーション

　集中：強みを目標に集中しろ

　　一時に１つに集中

　　正しい意思決定

　組織とマネージメント

　　組織→社会の機関→ニーズを満足させる

　　組織の目的を達成・成果を上げさせる

　　＝マネージメント

組織は構成メンバーから成る

はじめにすること：

　組織がどこに向かおうとしているか深く考えること

組織の成果に寄与しないものは個人の成果にもならない

組織の目的から個人の目標を導き出す

組織の業績に影響を与えるような貢献は何か？

貢献とは

　直接的な成果

　　売上

　価値の創造と価値の再認識

　　マーケティング、イノベーション

　明日のための人材育成

具体的な成果は実現可能で、かつ困難なものを設定

目標管理（目標と自己管理によるマネージメント）

個人の目標設定→互いが目標語る→ズレの修正

→コミュニケーション成立

強み

フィードバック分析

　何か意思決定する際、期待する結果を書き留める

　９ヶ月ー1年後、実際の結果と比較

　比較分析から強みを把握する

もっとも重要なことから始める

一つのことに集中する